VERSKA UBEĐENJA I ORGANIZACIONA KULTURA
Abstract
Multipolarna globalizacija 21. veka ne donosi nijednu novu vrednost
običnim građanima već samo ogromne društvene nejednakosti pa je stoga glavni pravac
globalizacije izrazito negativan u ekonomskom, socijalnom i moralnom smislu. Etičko poslovanje
i poštovanje vrednosti kao što su humanost, solidarnost, lična i društvena odgovornost i
savest uzmiču pred naletom globalizacije. Postkapitalistički sistem u globalizacijskim uslovima
isključuje sve humane ljudske vrednosti poput istine, dobra i časti, na kojima se grade verska
ubeđenja ali zato naglašava individualizam, konkurenciju, sticanje materijalnog bogatstva i
uspeh u karijeri kao osnovne vrednosne ciljeve. Time lideri ostaju uskraćeni za najvažniji resurs
a to su verujući ljudi koji bez obzira na svoju konfesionalnost donose nove vrednosti organizacijskoj
kulturi a to su istina, poštenje, lojalnost, privrženost, istrajnost, visoka efikasnost, posvećenost
cilju, odgovornost. Kako organizaciona kultura determiniše uspešno poslovanje važno je
da li se ona oslanja na vrednosni sistem koji proističe iz verskih ubeđenja zaposlenih a koja
određuju dimenzije etičkog i moralnog poslovanja.
References
Barrett, R. (2006). Building a Values-Driven Organization: A Whole System Approach
to Cultural Transformation. Routledge.
Blagojević, M. (2002). Religijske promene u postsocijalizmu: komparativna analiza na
primeru Jugoslavije i Rusije. Beograd. (neobjavljena doktorska disertacija). 38.
Deal, T., Kennedy, A. (2011). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate
Life. New York: Perseus Books Publishing.
Gupta, V., Hanges, P. J. and Dorfman, P. (2002). Cultural clusters: methodology and
findings. Journal of World Business, 7(1), 11- 15.
Handy, C. B. (1996). Gods of management: The changing work of organizations.
Oxford University Press, USA.
Harrison R. (1972). Understanding your organization's character. Harvard Business
Review 50(3), 119–128.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: international differences in work related
values. SAGE Publications: Beverly Hills. CA.
Hofstede, G. (2005). Cultures and organizations: Software of the mind. New York:
McGraw-Hill.
Janićijević N. (1997). Organizaciona kultura. Ulixes: Novi Sad i Ekonomski fakultet:
Beograd.
Janićijević, N. (2013). Organizaciona kultura i menadžment. Beograd: Ekonomski
fakultet.
Ljajić, S., & Dojčinović, N. (2023). Kriza verskog identiteta kao posledica informatičke
civilizacije i potrošačke kulture. Church studies, (20), 745-758.
McShane, S. (2003) Organizational behavior. McGraw-Hill, Boston.
Mašić, B. (2005). Menadžment. Datastatus: Begrad, 52.
Mojić, D. (2011). Savremena interkulturna istraživanja. Ekonomski horizonti, 13(2),
73.
Obradović, K. R., Cvijanović, J. M., J. M., Lazić. (2003). Organizaciona kultura kao
ključni faktor internog okruženja preduzeća. Industrija, 3/4, 51-68.
Ouchi, W. G. (1981). Theory Z. New York: Avon Books.
Painne, L. S. (1994). Managing for organizational integrity. Harvard Business Review,
72(2), 106–117.
Petrović, S. (1991). Kultura i umetnost. Prosveta: Niš.
Радовић, В., Дојчиновић, М., & Љајић, С. (2020). Медијска деноминација
конфесионалне заступљености мањина-намера, немар или предрасуде. CHURCH
STUDIES, (17), 445-457.
Radivojević, R., & Pejić, S. (2013). Nacionalne kulture kao pretpostavke
organizacionih i društvenih promena. Sociološki godišnjak, 8, 111-127.
Robbins, S. P. (2000). Essentials of Organizational Behavior (6th ed.). Upper Saddle
River, NJ: Prentice-Hall.
Sajfert, Z., Đorđević, D., Bešić, C. (2006). Leksikon menadžmenta. Agencija Matić:
Beograd. 175.
Schein, E. (1992). Organizational culture and leadership. Josse-Bass Publishers: San
Francisko, CA.
Skledar, N. (2003). Znanost o društvu:osnovni pojmovi i razvoj. Visoka škola za
poslovanje i upravljanje: Zaprešić. 159.
Stiglic, Dž. (2018). Globalizacija i njene protivrečnosti. https://standard.rs/2021/01/
19/dzozef-stiglic-globalizacija-i-njene-protivrecnosti/
Taylor, S. E. (1991). Social cognition. New York: McGraw Hill.
Šušnjić, Đ. (1998). Religija I. Čigoja štampa: Beograd, 3.
Šušnjić, Đ. (1998). Religija (I i II tom). Čigoja štampa: Beograd.
Vernon, H. (1998). Business and Society, A managerial Approach. lrwin: McGraw –
Hill.
Wilderom, C. (2000). “Organizational Culture as a Predictor of Organizational
Performance “. In Handbook of Organizational Culture & Climate. 193–209. Thousand Oaks:
Sage.
https://www.novosti.rs/kultura/vesti/1068192/narod-vlast-profit-knjiga-dzozefastiglica-
buducnosti
https://www.razvoj-karijere.com/news/istrazivanje-o-organizacionoj-kulturi-u-srbiji
http://www.novinar.de/2009/01/08/vera-pokrece-coveka.html
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
a) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
b) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
c) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
